【参考资料】科学发展观活动“分析检查”阶段个人分析报告

汉阳树 · 发表于 2009-6-17 10:06:05

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深入学习实践科学发展观活动“分析检查”阶段

××公司班子民主生活会个人发言材料

2009-06-12

武汉××集团“深入学习实践科学发展观活动”从2009年4月上旬开始以来，我按照集团党委和××公司党支部的统一安排，参加了集团党委组织的专题辅导和××公司党支部组织专题讲座等活动；认真学习了《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》、《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》等三本著作；并按照××公司党支部的部署，走访了客户代表。

通过第一阶段的学习调研，我对“科学发展观”有了一定的认识。科学发展观是马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承发展，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观，是改革和开放二十年来经验教训的最精辟的总结。科学的发展观，体现了“三个代表”重要思想和时代要求“三个代表”重要思想提出了“代表最广大人民群众的根本利益”，这个利益既有物质利益、也有文化利益、政治利益，它含概了最广大人民群众对最根本的各种利益的要求。从现阶段，从我们从事的各行各业的工作，不树立和落实科学的发展观，不与时俱进，就不能满足人民对我们党的期望和要求。因此科学发展观在相当长的时期内，对我们党都有非常重要的指导作用。同时，科学发展观对于从事的各行各业的人又有不同的具体要求。我作为在这样一个国有企业工作的党员干部，对照科学发展观检讨自己在工作中的不足，有“一怕、二难把握”的问题。

“一怕”就是害怕解放思想。主要是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯错误，怕领导责怪、怕同事嘲笑，在工作中有时会有很好的建议、措施，但由于“怕”的思想在作怪，不想说，不敢说；有时还存在拒绝解放思想的情绪，主要是有与己无关的思想，认为解放思想是大到集团和上级领导的事情，对自己来说没有解放思想的必要，按照领导指示办事就行，拒绝解放；有时不知道什么叫解放思想，不知道从哪里着手，更不知道应该怎么办，主要是平时学习不够，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够全面。

由于存在上述不正确的认识，自己在具体工作中，常常把握不好以下二个关系。
一是履职原则和主动工作（主人翁精神）的关系：自己在工作中把履职原则放在第一位，按照分工和自己理解的岗位职责思考问题、进行工作，认为把自己份内的事情做好、履行好自己的职责就是称职的，超出了自己分管范围和岗位职责的时候，自己要么不能大胆工作、要么懒得发表意见，就是在自己职责范围之内的有些工作，只要有上级的意见，即使是不那么切合实际的，自己往往也不坚持自己的观点，不主动与上级沟通，坚持自己认为的正确的选择或工作方案；

二是严格管理与诚信服务（人性化）的关系：企业的终极目标是获得利润，但是获得多大的利润是合理的，自己总是在这个问题上陷于困惑，企业要取得合理的利润，就必须忠实地履行服务合同，以诚信经营赢得客户、赢得市场，而要做到这一点就必须按合同和行业规范进行必须的投入，这样势必加大经营成本、影响企业的盈利水平。在这种矛盾的状态下，自己在具体的工作中，还存在履行企业义务不够的问题，或多或少可能将影响企业的长远发展。

存在上述问题，主要是自己平时深入学习不够，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够全面。通过这次学习原著、参与各项活动，使我深深地认识到，要想真正落实科学发展观，就只有通过不断学习，使自己的思想不断得到解放。不仅要学政治理论，提高自己的思想政治素质；更为关键的是还要学习物业服务方面的业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来；使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。作为一名党员干部，我觉得更应该要认真履行好自己的职责，敢于解放自己的思想、清醒自己的头脑。要自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。从做人、做事，做好服务三个方面做起：

一是诚信做人。做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。我要进一步树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚定共产主义信念，为人民办好事、办实事。

二是精心做事。我要树立起“客户和员工所需无小事”的思想，哪怕是一点小事，我都要以和蔼的态度认真对待，因此，我要立足本职，努力完成工作任务。

三是做好服务。我们做任何事情，做任何决策，都必须把出资人的利益放在第一位，同时还必须把客户和员工的呼声当作第一信号，按照服务合同约定，认真考虑客户和员工的利益，把客户和员工的满意当作重要标准。