[分享]公司福利中“四金”的最近算法（正确）

莫扎特土豆

公司福利中“四金”的最新算法：

1、“四金”缴费的基数定义

          一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。

         上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。

2、“四金”缴费的比例

        四金缴费比例：个人缴纳部分      公司缴纳部分

        养老保险金：基数*8%+基数*22%（好像最近改成这个比例了）

        医疗保险金： 基数*2%+基数*12%

       失业保险金：基数*1%+基数*2%

       住房公积金：基数*7%+基数*7%        

        其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+7%=43%

        也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*43%

浪际天涯

坐沙发

离离原上草

一头雾水。

呢喃

武汉的比例不是这样的吧。